Chaque année, l’économie canadienne accuse des pertes d’environ 33 milliards de dollars en raison de la maladie mentale en milieu de travail.

Près d’un tiers (30 %) des employés canadiens affirment que leur milieu de travail n’est pas sain ou sécuritaire pour leur santé mentale et cause de l’«hyper stress » (un stress élevé et chronique).

80 % des gestionnaires estiment qu’intervenir auprès des employés qui vivent du stress ou de la détresse fait partie de leurs tâches, mais seulement 33 % se disent bien outillés pour le faire.

Chez Mindspace, nous croyons que mieux résister au stress signifie apprendre à se détacher de ses histoires personnelles et à s’engager activement dans le présent pour pouvoir rompre avec ses réactions habituelles et ses croyances limitantes et réagir d’une façon plus appropriée au stress.

Le développement de la résilience et la capacité à composer avec les situations stressantes sont la clé d’une meilleure gestion du stress et nous enseignons aux dirigeants à mieux réagir lorsque des membres de leurs équipes présentent un niveau de stress malsain. Avec les employeurs, nous créons un ensemble d’outils axés sur la santé mentale pour permettre aux employés et aux dirigeants d’agir et de communiquer plus efficacement avec les membres de leur équipe qui montrent des signes de stress et de leur offrir un soutien approprié.