Le coaching est un engagement envers l’excellence. C’est un outil de transformation à la fois puissant et efficace. Le coaching permet de mettre en relief des distinctions et favorise la modification des pensées et des comportements. Pour la personne qui reçoit du coaching, c’est une occasion unique de travailler sur ses objectifs personnels, professionnels et organisationnels.

Voici à quoi ressemble le processus

  • Exploration d’idées et dialogue candide, tout en développant la conscience et la connaissance de soi
  • Création d’une nouvelle vision et de pratiques pour l’appuyer
  • Passage à l’action pour atteindre des objectifs définis, avec clarté et confiance

Le coaching est à présent devenu une compétence incontournable du leadership et du management. D’une part, les employés de tout niveau hiérarchique font de plus en plus appel au coaching pour les appuyer dans leur plan de développement; et d’autre part, les leaders sont amenés à se soutenir entre eux par le biais de coaching entre pairs, méthode qui leur permet d’apprendre les uns des autres.  Les entreprises de toutes tailles qui ont fait appel au coaching sont en mesure de constater à quel point le coaching peut améliorer leur résilience et les aider à mieux gérer le changement.

Les bienfaits du coaching

Le coaching fonctionne parce qu’il est de nature participative. Lorsque les personnes s’engagent activement dans leur processus d’apprentissage et trouvent leurs propres solutions créatives, elles augmentent drastiquement leurs chances de développer de nouvelles habitudes qui les serviront dans l’atteinte de leurs objectifs.   Les coachs stimulent ce niveau d’implication en encourageant leurs clients à définir des exercices qu’il pourront mettre en pratique à la fin de chaque rencontre.

Au fil de plusieurs études, l’International Coaching Federation (ICF) a démontré que le coaching permet d’améliorer ce qui suit :

  • Confiance en soi : 80 %
  • Relations interpersonnelles : 73 %
  • Communications : 72 %
  • Rendement au travail : 70 %
  • Conciliation travail et vie personnelle : 67 %
  • Efficacité des équipes : 51 %

Par ailleurs, les recherches et l’expérience montrent que les employés travaillent mieux lorsqu’ils sont coachés positivement que lorsqu’ils sont évalués constamment.

Services de coaching

Nous offrons des services de coaching  pour exécutifs et gestionnaires qui mettent l’accent sur les objectifs professionnels et organisationnels, ainsi que du coaching personnel qui met l’accent sur le développement personnel.

Nous offrons du coaching:

      • de leadership
      • personnel 1:1
      • organisationnel
      • transformationnel
      • de groupe
      • d’équipe 
      • en pleine conscience 

      … et des

      • retraites de coaching
      • ateliers sur mesure
      • programmes Coaching Ourselves de Henry Mintzberg

Coaching Ourselves est un programme de coaching entre pairs destinés aux leaders de tous niveaux. Lors de séances de groupe guidées par un des 80 modules, les participants apprennent à s’entraider au moyen de réflexions et dialogues. Chaque module combine du contenu de haute qualité avec des questions, des exercices et des discussions. Les participants explorent de nouvelles perspectives à travers la réflexion et le partage afin de stimuler l’apprentissage, le renforcement des compétences et les solutions créatives dans le milieu de travail leur permettant ainsi de d’améliorer leurs pratiques de gestion et de leadership.

Notre façon de travailler

  • Nous vous aidons à avoir une vision claire et à obtenir des résultats.
  • Nous vous écoutons attentivement
  • en portant  attention aux discours et aux thèmes sous-jacents qui façonnent votre façon de voir les choses et soulignons les éléments qui ne servent pas vos intérêts.
  • Nous travaillons en partenariat avec vous partant du résultat souhaité, nous co-créons avec vous un parcours menant à votre succès.
  • Nous vous aidons à cultiver de nouvelles compétences avec présence, intention et clarté.

Nos coachs

Nos professionnels chevronnés maîtrisent l’art et la pratique du coaching. Issus des meilleurs écoles et programmes de formation approuvés par l’ICF, ils ont acquis une solide capacité à écouter attentivement, à poser des questions pertinentes et à soutenir pleinement leurs clients tout au long de leur parcours.

Nos coachs viennent de milieux professionnels et de secteurs variés. Ils s’appuient sur leur expérience unique et tirent profit de la pleine conscience pour vous aider à atteindre vos objectifs.

Nous sommes une équipe bien soudée qui apporte cœur et expertise à notre pratique. Nous collaborons, apprenons les uns des autres et sommes motivés par la même passion d’aider nos clients à explorer de nouveaux territoires, à incarner leurs apprentissages par la pratique et à ressentir la puissance du changement lorsque les résultats émergent.

Précisions importantes

Le coaching n’est pas une psychothérapie, même s’il a recours à des modes de communication similaires. Le coaching est un processus créatif axé sur le passage à l’action.

Le coaching n’est pas du mentorat, même si les coachs peuvent se baser sur leur expérience, analyser des situations et donner leur opinion ou des conseils de temps à autre. Durant le processus de coaching, le coach utilise son expérience et son expertise pour aider la personne coachée à établir ses propres meilleures pratiques.

Le coaching n’est pas une formation. Les coachs transmettent de l’information à la personne coachée et peuvent lui donner des conseils. Toutefois, leur rôle principal est d’accompagner les gens et de les encourager à trouver leurs propres solutions. Le coaching peut s’ajouter à la formation continue du personnel en milieu de travail. Sans suivi, la formation perd rapidement en efficacité et ne permet pas de faire changer les comportements de façon durable. Comme le coaching est un processus (alors que la formation est un événement), c’est un complément précieux qui permet de s’assurer que les connaissances acquises lors de formations se traduisent par de nouveaux comportements.

Le coaching peut faire toute la différence. Communiquez avec nous pour vous renseigner ou pour co-créer des occasions et des solutions.

 

 

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