Le coaching est un engagement envers l’excellence. C’est un outil à la fois puissant et percutant, qui peut être très transformateur. Le coaching est un processus dans lequel sont créés des moments propices au coaching pour mettre en relief les distinctions et favoriser des changements sur le plan de la pensée et du comportement. Le coaching offre donc une occasion unique de se concentrer sur ses objectifs personnels, professionnels ou organisationnels et d’aller de l’avant.

Cela se fait

  • par le biais de l’exploration d’idées et d’un dialogue franc tout en développant la conscience de soi et le discernement;
  • en recréant un nouveau discours et en modifiant les pratiques à l’appui; puis
  • en prenant des mesures pour mettre en œuvre avec clarté et confiance les objectifs définis.

Le coaching est maintenant considéré comme une compétence critique en leadership et en gestion, alors que les employés de tous les niveaux demandent du coaching pour les soutenir dans leurs plans de perfectionnement et que les gestionnaires penchent de plus en plus vers le coaching par les pairs pour apprendre les uns des autres. Les petites et grandes entreprises ont pu constater comment le coaching peut améliorer la résilience organisationnelle et l’efficacité dans le changement.

Avantages du coaching

Le coaching fonctionne parce qu’il s’agit d’un processus participatif. Lorsque les individus sont activement engagés dans le processus d’apprentissage et dans l’élaboration de leurs propres solutions créatives, ils sont en mesure d’apprendre et d’acquérir de nouvelles habitudes plus facilement. Le coach encouragera ce niveau d’implication en demandant au client de mettre en place de nouvelles pratiques à la fin de chaque séance de coaching.
À travers ses nombreuses études, la Fédération Internationale des coachs (ICF) a démontré que le coaching a conduit aux améliorations suivantes :

  • Confiance en soi : 80 %
  • Relations interpersonnelles : 73 %
  • Habiletés de communication : 72 %
  • Rendement au travail : 70 %
  • Conciliation travail-vie privée : 67 %
  • Efficacité de l’équipe : 51 %

De plus, la recherche et l’expérience démontrent que les employés obtiennent de meilleurs résultats lorsqu’ils sont coachés de façon positive, au lieu d’être évalués à outrance.

Services de coaching

Nos services comprennent le coaching pour les cadres et les gestionnaires avec un accent sur les objectifs organisationnels et professionnels, et le coaching personnel avec un accent sur les objectifs de développement personnel.

Nous offrons du coaching pour :

  • Les particuliers
  • Les organisations
  • Les leaders
  • La transformation
  • Les groupes
  • Les équipes
  • La pleine conscience

… et des

  • Des retraites de coaching
  • Des ateliers sur mesure
  • Des programmes CoachingOurselves de Henry Mintzberg

CoachingOurselves est une formule de développement du leadership et des habiletés de gestion axée sur l’apprentissage par les pairs. Animée par un facilitateur certifié, plus de 80+ modules guident la réflexion et le dialogue entre pairs. CoachingOurselves est une solution rentable pour améliorer tant le leadership que l’efficacité organisationnelle et construire une culture axée sur l’apprentissage continue et la collaboration.

Notre façon de travailler

  • Nous écoutons profondément les discours et les thèmes sous-jacents qui déterminent votre façon de voir et mettons en lumière ce qui ne sert pas votre objectif.
  • Nous travaillons en partenariat en commençant par le résultat désiré; nous co-créons un cheminement qui mène à votre réussite.
  • Nous vous aidons à cultiver de nouvelles compétences avec Présence, Intention, Clarté.
  • Nous vous amenons dans un espace de plus grande clarté, de discernement et de résultats.

Faites connaissance avec nos coachs

Nos professionnels sont hautement qualifiés dans l’art et la pratique du coaching. Forts d’une formation acquise auprès d’écoles et de programmes certifiés par ICF, ils ont développé de solides capacités d’écoute, de questionnement et d’accompagnement dans la voie choisie. Tous nos coachs professionnels viennent de milieux d’affaires et d’industries variés. Ils apportent à leur coaching leur expérience unique en s’appuyant sur la pleine conscience pour vous aider à prospérer.
Nous sommes un groupe de coachs très soudés qui mettent tout leur cœur et toute leur expertise au service de leur profession. Nous travaillons ensemble, apprenons les uns des autres et sommes motivés par la même intention d’aider nos clients à explorer de nouveaux horizons, à incarner pleinement l’apprentissage par la pratique et à vivre le puissant changement qui se produit lorsque les résultats se manifestent.

Distinctions importantes

Le coaching n’est pas une thérapie ou du counseling, bien que le coaching puisse utiliser des processus de communication similaires. Le coaching est axé sur la créativité et l’action dirigée vers l’avenir.

Le coaching n’est pas du mentorat ou de la consultation, bien que les coachs puissent utiliser leur expérience, diagnostiquer des situations et donner des opinions ou des conseils à l’occasion. Le coaching utilise toutes les expériences de vie et l’expertise de la personne coachée pour lui permettre de créer et de développer ses propres meilleures pratiques.

Le coaching n’est pas de la formation professionnelle. Les coachs donnent des renseignements. Toutefois, les coachs encourageront d’abord et avant tout les personnes coachées à trouver leurs propres solutions. Le coaching peut appuyer la formation continue de la main-d’œuvre. Il est bien connu que, sans suivi en milieu de travail, la formation perd rapidement de son efficacité et n’aboutit souvent pas aux modifications de comportement durables qui s’imposent. Du fait que le coaching est un processus, c’est un complément précieux à la formation pour s’assurer que les nouvelles connaissances transmises deviennent réellement des comportements acquis.

Le coaching change la donne. Pour explorer et co-créer des opportunités et des solutions, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

 

 

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