Les relations entre collègues sont l’un des principaux moteurs d’engagement pour les employés, 77 % d’entre eux affirmant y accorder beaucoup d’importance.

Les gains totaux des actionnaires sont presque trois fois plus élevés pour les entreprises où il règne un fort climat de confiance que pour celles où la méfiance est prédominante.

Chaque année, le roulement d’employés coûte 11 milliards de dollars aux entreprises du pays. Sur les employés qui ont quitté un emploi, 17 % affirment qu’un sourire amical de la part d’un collègue aurait pu les inciter à rester.

Les employés dont le meilleur ami est un collègue sont sept fois plus susceptibles de demeurer en poste, cinq fois plus enclins à se sentir engagés et 57 % plus disposés à recommander les produits ou les services de l’entreprise pour laquelle ils travaillent.

Chez Mindspace, nous croyons que les relations positives naissent dans un environnement sécuritaire sur les plans physique et émotionnel et nécessitent de l’attention, de l’autorégulation, de la compassion et des communications attentives. Selon nous, les organisations ont un rôle important à jouer dans la création d’une culture et de systèmes qui permettent de développer et de maintenir le sentiment de sécurité essentiel à l’épanouissement des personnes et des équipes.

Les employés et les dirigeants peuvent apprendre à créer un environnement sécuritaire qui favorise des relations saines et la croissance. Ils peuvent apprendre à réagir avec plus de compassion et de souplesse, à faire preuve de respect, à écouter attentivement et à renforcer leur collaboration. En développant leur capacité à tisser des liens et à communiquer, les participants tireront davantage de satisfaction de leurs relations.