70 % des mesures de transformation ne produisent pas les effets escomptés, malgré des dizaines d’années de recherches et d’expérience en matière de changement.

55 % des gens qui traversent des changements organisationnels vivent du stress chronique, tandis que c’est le cas de seulement 22 % de ceux qui n’ont pas à composer avec de tels changements.

Le risque de symptômes physiques est quatre fois plus élevé dans un environnement en transformation que dans un milieu stable. Le changement peut aussi entraîner une perte de loyauté, de l’absentéisme, du présentéisme ou un désengagement général.

Le taux d’échec lors de transformations organisationnelles est ahurissant et pourrait même augmenter avec l’usure. Les employés sont de plus en plus cyniques et développent des modèles mentaux qui les rendent réticents au changement dans le but de se protéger et de retrouver un sentiment de sécurité psychologique. Mais dans le monde des affaires d’aujourd’hui, le changement est devenu la norme. Les dirigeants doivent donc développer les compétences et l’état d’esprit nécessaires pour créer un milieu qui stimule l’engagement, l’innovation et le rendement.

Chez Mindspace, nous croyons qu’il est essentiel de cultiver sa résilience pour bien faire face aux changements. Nous aidons vos dirigeants et leurs équipes à trouver la sécurité psychologique, à développer leur capacité et leur volonté de voir le portrait d’ensemble avec clarté, à prendre des décisions réfléchies et non sur le coup de l’émotion, et à se laisser guider par les valeurs et la confiance. Les changements et les initiatives de transformation de votre entreprise se feront plus en douceur si vos employés sont capables de gérer leurs pensées, de créer l’espace nécessaire pour reconnaître le talent et les résultats positifs, de communiquer efficacement et d’être empathiques dans leurs relations.